Fra trist og negativ kultur til positiv.

"Når det lykkes jer at afholde et kursus for os, hvor alle modtager det positivt, ja så kan alt lade sig gøre! (mange ser her, kurser som noget negativt)"

I er så gode , så jeg har ikke noget at sige, jeg kommer til at savne jer.
Jeg har virkelig kunne bruge kurset, både arbejdsmæssigt og også privat. I er utrolig varme og imødekommende. Tak for det hele!
Tak for et forrygende godt kursus forløb, det var meget lærerigt og aktuelt!
Flot i fik alle med, det virker at i bruger jer selv så meget. Det at i skiftes med at komme på banen.

Hvordan får man vendt en trist og negativ samarbejdes kultur og et højt sygefravær til Trivsel og Arbejdsglæde og et lavt sygefravær?
Sådan stod der i et personale blad efter Ibsing og Fornitz havde afholdt projekt, kursus i Trivsel og Arbejdsglæde. 
På Sankt Hans hospital i Roskilde service afdelingen opleves det at være på kursus ikke som af det gode. Mange medarbejdere bryder ikke om at komme på kursus, og på den baggrund var dette udsagn trivselsforum fik i evalueringen, et af de rigtige gode;
"Når det lykkes jer at afholde et kursus for os, hvor alle modtager det positivt, ja så kan alt lade sig gøre! (mange ser her kurser som noget negativt)"
En anden deltager skrev; "Kurset er pengene værd. Jane og Michael har stor erfaring, eftersom de selv har været arbejdsledere, og har oplevet en hel del selv." og "Super godt kursus, det skulle alle på, for alle ville lære noget, og det ville flytte grænser (til det positive)."
Personale bladet bragte artikel om forløbet, under overskriften "Trivsel og Arbejdsglæde er noget man selv har ansvar for"
Ledelsen og deltagerne var begejstret for forløbet og skrev videre i evalueringen;
Håber at Sct. Hans ledelsen vil tage sig sammen og følge op hvordan ansatte trives.